Arrêt maladie et autorisation de partir en vacances, que dit la loi?
Vous êtes salariés et cela implique directement que vous avez des droits mais aussi des obligations. Cependant, la santé étant ce qu'elle est, vous êtes face à une situation que vous ne savez pas comment gérer. Autrement dit, la durée de votre arrêt maladie, validée par votre médecin, correspond à la période pendant laquelle vous devez être en vacances. Rassurez-vous, la loi a tout prévu pour chaque situation et dans cet article nous allons essayer de vous apporter quelques réponses qui vous aideront sans aucun doute à gérer légalement ces délais de manière appropriée.
Normalement, en cas de maladie, il n'est plus nécessaire que vous vous rendiez sur votre lieu de travail et donc vous devez rester chez vous. Et qui dit chez soi, dit ne pas sortir, encore moins voyager. Cependant, il existe des exceptions qui signifient que vous pourriez quitter votre maison, partir en vacances. Mais quelles sont les conditions?
Peut-on être autorisé à partir en cas d'arrêt maladie?
Il est important de rappeler qu'en cas d'arrêt de travail attesté par un médecin, le patient a droit à des indemnités qui dépendent également de certaines obligations que le travailleur ou l'employé doit respecter : comme prévu, la première obligation est d'imposer au patient un respect scrupuleux des prescriptions du médecin, le non refus des contrôles organisés par le service médical mais surtout, il doit informer la Caisse d'Assurance Maladie (CAM) en cas de reprise du travail en cas d'amélioration avant la fin de la période de inactivité demandée par le médecin traitant. Ce dernier, pour sa part, est le seul capable de définir le type d'arrêt de travail qui conviendrait au travailleur afin qu'il retrouve au plus vite sa capacité physique. Dans ce cas, les cas suivants sont observés:
Interdiction de départ en cas d'arrêt de travail : Dans ce cas, le médecin traitant aurait rempli une fiche administrative notifiant l'interdiction de départ. Ainsi, le travailleur a la ferme obligation de ne pas sortir de son domicile pendant ladite période. Autorisation de sortie : dans ce cas, il existe deux types d'autorisation de sortie que seul le médecin a le devoir de communiquer sur le formulaire administratif. Le premier cas consiste à autoriser le patient à circuler librement mais à condition que, pendant une certaine plage horaire (de 9h à 11h et de 14h à 16h), il soit effectivement chez lui sauf si ses heures de visite sont là coïncide l'hôpital. Le deuxième cas est beaucoup moins contraignant pour le travailleur. En effet, il n'est plus lié par un créneau horaire et libre de ses mouvements. Toutefois, dans le cas où le médecin s'abstient ou oublie d'indiquer le type de congé, la loi prévoit d'opter pour l'interdiction de congé.
Les vacances sont-elles possibles pendant un arrêt maladie?
Oui oui oui! Il est vrai que cela nécessite que certaines conditions soient respectées afin de bénéficier d'un vrai temps de vacances si la période d'arrêt maladie correspond à la période de congé déjà prévue depuis des années. Cependant, il faudra également consulter l'avis d'absence du travail autorisé par le médecin traitant pour vérifier le type en question. Dans le cas d'une autorisation de sortie gratuite, vous pouvez prétendre à la poursuite des vacances si les règles suivantes sont respectées :
Informez votre CAM si votre voyage ou vos vacances auront lieu dans le même département où se situe votre Caisse d'Assurance. Si votre destination est différente du département dans lequel vous vous trouvez, vous êtes non seulement obligé de le tenir informé, mais vous devez attendre votre autorisation Après l'autorisation de votre Caisse d'Assurance Maladie par rapport à votre demande de vacances hors de votre département, il Il est conseillé de partager cette autorisation avec votre employeur pour le couvrir en cas de situation conflictuelle. Si vos vacances sont prévues hors du territoire national, c'est-à-dire à l'étranger, ce cas est un peu plus complexe. Nous vous conseillons de vérifier s'il existe un accord entre votre Caisse d'Assurance Maladie et le pays dans lequel vous prévoyez de passer vos vacances. Si tel est le cas, les indemnités pourraient être versées par votre CAM. Dans le cas où il n'y aurait pas d'accord, les frais médicaux que vous auriez à engager dans le pays seraient à votre charge, bien que parfois votre CAM pourrait partiellement participer au paiement de ces frais si vous en conservez les justificatifs (factures), reçus, etc. ) Outre le cas où votre arrêt maladie est gratuit, il peut arriver que le médecin ne vous donne pas la possibilité de partir. Dans ce cas, il est donc normal que la question du report des vacances se pose, si la période d'interruption tombe sur la période des vacances. Ainsi, deux cas se présentent :
La durée de l'arrêt de travail est égale ou supérieure à la durée des vacances : Dans ce cas, la date des vacances et leur départ en vacances seraient reportés à une date ultérieure que le patient devra choisir avec son employeur La durée du chômage il ne couvre qu'une partie du congé : dans ce cas, le travailleur peut ordonner à son employeur de reporter la date de début du congé.
Quels sont les risques en cas de non-respect de ces règles?
Quand on parle de normes, on fait référence aux types de congés médicaux autorisés par le médecin. Ainsi, si le patient quitte son domicile en dehors des horaires indiqués ou s'absente sans justification, les sanctions qu'il pourrait subir sont les suivantes :
Réduction du montant des allocations Retrait ou suppression de votre droit aux allocations Demande de remboursement des allocations déjà versées.
De tout ce qui précède, on peut dire que les congés de maladie n'empêchent pas l'employé de profiter de ses vacances. Vous devez uniquement respecter la condition autorisée par le médecin traitant et tenir la Caisse d'Assurance Maladie informée de tout déplacement, à l'intérieur ou à l'extérieur du pays.